Descrição da Vaga

Sobre nós:

A Pin People tem como propósito construir relações mais humanizadas e prósperas entre pessoas e empresas, permitindo que ambos os lados sejam bem sucedidos ao longo da jornada. Afinal, todas as experiências importam. Nossa plataforma coleta dados sobre a experiência através de pesquisas e apresenta onde agir para gerar mais resultado para as suas pessoas e o seu negócio.

Nosso time de Consulting é uma extensão natural da missão da Pin People de transformar a experiência das pessoas colaboradoras, através de um conjunto de serviços consultivos complementares aos módulos de pesquisas de RH e EX, com o objetivo de apoiar os nossos clientes no amadurecimento do tema de Employee Experience. Nosso serviços de dividem em 2 grandes pilares:

1. Desenvolvimento Estratégico - apoio consultivo metodológico e de educação quanto aos temas envolvidos na gestão de Employee Experience, apoiando nas necessidades e dores de nossos clientes no que tange o momento pré e pós pesquisa.
2. Analytics Avançado - apresentações de insights, com base nas pesquisas e orientados por modelos estatísticos, de forma estruturada e facilitando a compreensão sobre os pontos de atenção e de destaque, norteando a tomada de decisão com mais assertividade na gestão de pessoas colaboradoras e impactando positivamente no alcance dos objetivos da organização.

Nossa missão é unir a Ciência de Pessoas e a Ciência de Dados ao DNA do negócio do nosso cliente, oferecendo serviços consultivos inovadores, inteligentes, escaláveis e assertivos.

Nossa visão é ser uma das principais áreas impulsionadoras de receita na Pin People, através da entrega de serviços consultivos inovadores, escaláveis e que colocam o EX do nosso time em destaque.

Sobre a oportunidade:

Responsabilidades:

• Criar apresentações visuais e estruturadas para clientes;
• Desenvolver e atualizar planilhas, criando gráficos e tabelas para análise de dados;
• Entender as necessidades dos clientes, garantindo que as solicitações acordadas no início do projeto estejam contempladas na entrega final;
• Participar de reuniões virtuais com clientes para alinhamentos;
• Contribuir para a melhoria dos processos internos, trazendo sugestões sempre que possível.

Qualificações necessárias:

Hard Skills:

• Experiência prévia com Google Planilhas/Excel (fórmulas, gráficos, análise de dados);
• Experiência na construção de apresentações visuais (Google Apresentações ou PowerPoint);
• Conhecimentos básicos em estatística para interpretação de dados;
• Capacidade de identificar as expectativas do cliente e traduzi-las nas entregas.

Soft Skills:

• Autonomia;
• Proatividade;
• Organização;
• Visão Analítica;
• Flexibilidade;
• Comunicação;
• Atenção aos detalhes.

Sobre o processo seletivo:

Aqui na Pin, oferecer a melhor experiência é o nosso principal objetivo durante o processo seletivo. Dito isso, queremos compartilhar com vocês um pouco sobre o nosso cronograma. Bora lá?

Quase sempre, nossas oportunidades seguem o mesmo fluxo — ou seja, temos praticamente as mesmas etapas. São elas:

1. Triagem de Perfis: Geralmente, realizamos essa etapa de uma a duas semanas após a divulgação da vaga.

2. Agendamento de Entrevistas: Nos esforçamos para visualizar cada perfil inscrito. Quando temos muitas candidaturas, priorizamos o uso do apoio da IA para realizar a triagem de perfis. Por isso, queremos te dar uma dica: preencha todas as etapas com atenção e mantenha seu currículo 100% atualizado, utilizando palavras-chave que facilitem a busca.

3. Bate-papo com o RH: Nosso time será responsável por conduzir a primeira entrevista. Este é um momento para avaliarmos o seu fit cultural com o nosso time! Geralmente, essa etapa é realizada com o apoio da liderança ou de algum Pinner da equipe.

4. Case Técnico: Aqui na Pin, realizamos uma etapa prática para avaliar atentamente suas hard skills. Este momento é extremamente importante para consolidar seu conhecimento e também para nos apoiar na tomada de decisão.

5. Bate-papo Final: Este bate-papo é voltado para que a pessoa candidata conheça a liderança responsável ou uma pessoa representante da área.

6. Carta-Proposta: O momento final do processo seletivo, em que o nosso time entra em contato por telefone para formalizar a aprovação! <3

É importante reforçar que sempre encaminhamos feedbacks! Normalmente, feedbacks personalizados são enviados quando temos mais contexto sobre a pessoa candidata — ou seja, quando ela avança para uma entrevista.

Aqui na Pin nós valorizamos muito a diversidade e inclusão, por isso incentivamos a inscrição de mulheres, pessoas pretas, pessoas de todas as idades, pessoas com deficiência e LGBTQIA+. Se você faz parte de um desses grupos, gostaríamos muito de te conhecer! Temos como propósito construir relações mais humanizadas e prósperas entre pessoas e empresas, permitindo que ambos os lados sejam bem sucedidos ao longo da jornada. Afinal, todas as experiências importam.